Kündigung wegen Corona

Die Kündigung durch den Arbeitgeber muss regelmäßig sozial gerechtfertigt sein. Das ist abhängig von dem Staus des Arbeitnehmers, der Beschäftigungsdauer und der Größe des Betriebes. Das Kündigungsschreiben muss generell keine Begründung enthalten. Begründet der Arbeitsgeber eine Kündigung mit dem Hinweis “wegen Corona” oder mit “der aktuellen Krise” so ist dies nicht automatisch ein hinreichender Grund. Es ist stets am Einzelfall zu überprüfen, ob die Kündigung gerechtfertigt ist oder nicht. Oftmals ist  eine Sozialauswahl durchzuführen. Auch in Krisenzeiten sind die Fristen zu bachten. Erhebt man nicht innerhalb von 3 Wochen Kündigungsschutzklage – oder hat man keinen Grund für eine nachträgliche Zulassung – dann ist die Kündigung wirksam, auch wenn aus arbeitsrechtlicher Sicht eigentlich kein hinreichender Grund vorliegt.